你如何看待求学求职的性别限制？汪涵曾这样说

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摘要：近日，教育部明确了普通高校专业不得规定男女生录取比例登上了热搜。此前，一则性别要求已成女性求职第一关的报道也引发热议。对于“性别歧视”，有网友认为，有体能要求的工

近日，教育部明确了普通高校专业不得规定男女生录取比例登上了热搜。此前，一则性别要求已成女性求职第一关的报道也引发热议。对于“性别歧视”，有网友认为，有体能要求的工作限男性可以理解，但有些工作，明明女性也可以做得很好，为什么在一些小公司求职的时候，要遭到没有必要的拒绝呢？

突然想到汪涵的一句话：这个世界上大部分行业做得最好的都是男性，比如厨师、司机、摄影师等等，女嘉宾刚要急，反问他，这能说明什么？他机智的回答：这说明男生就是为女生服务的。

这个情商高啊，高到了大家几乎忘了，有服务的机会就会有更多挣钱的机会。谁找工作不是为了赚钱？不论男女，大家都想争取为别人服务的机会，没有为别人服务的机会，也就失去了赚钱的机会。

高情商的语言掩盖不了男女之间在工作上的差别和遇到的不同待遇，很多公司可能是因为女性相对男生来说，情绪更不稳定，不理性，以及面对结婚生育的问题。有些话说着说着就成了人们默认的思想，但是这些话却并没有什么依据。

人家给你结婚生子，按理来说社会不是应该对女性更加的宽容吗？你的母亲，你的老婆，你的女儿曾经，现在和将来都会面对这一切啊，那个时候的局面是你希望看到的吗？

人首先是一个独立的个体、是一个人，而非男人或女人，男人和女人根本就没有标准的样子、标准的特质，也不“应该有”，每个人都可以追求不同的、自己想要的样子，都需要有公平、公正的竞争机会。

真正的男女平等，是指的一个人的生存和发展机会、资源的获得、生活方式的选择，并不依赖于或者受限于一个人的生理性别和心理性别，才是真的男女平等。当然，男女平等不是相等，男人和女人在生理上是天生就存在差异的，必须承认并尊重、理解彼此差异的存在。

但在很多不应该存差异的地方，一些求职机会对男女区别对待得更多的是来自个人企业，或者中小企业，他们会更多地考虑自己的成本问题，认为自己没有必要承担女性在工作期间带来的问题，或者说是根本也不想承担。我们理解，但绝对不支持他们这种做法。大公司这方面倒没啥，毕竟有着雄厚的资金在背后支持。

文章来源：《求学》 网址: http://www.qxzzs.cn/zonghexinwen/2021/0225/927.html

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